投資奧地利Austria-勞動(dòng)法

關(guān)于投資奧地利事宜，徐寶同律師團(tuán)隊(duì)將根據(jù)奧地利法律法規(guī)從企業(yè)工商注冊(cè)、員工法律法規(guī)、財(cái)稅制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多角度簡(jiǎn)單介紹，本文簡(jiǎn)介奧地利的勞動(dòng)法。

1. 奧地利勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)

傳統(tǒng)上，奧地利勞動(dòng)法分為個(gè)人勞動(dòng)法和集體勞動(dòng)法。個(gè)人勞動(dòng)法是指雇傭協(xié)議雙方(雇主和雇員)的雙邊關(guān)系，即雇傭協(xié)議。集體勞動(dòng)法特別包括與集體協(xié)議和工作章程有關(guān)的法律。

2，勞動(dòng)合同

作為一般原則，雇主和雇員可以在私人合同的基礎(chǔ)上協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但是，適用的法規(guī)和集體協(xié)議往往規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)(例如最低工資、加班補(bǔ)充、允許的最高工作時(shí)間、年假)，不得違背這些標(biāo)準(zhǔn)而損害雇員的利益。

作為一項(xiàng)一般原則，簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有規(guī)定具體的形式。勞動(dòng)合同可以通過(guò)口頭、書(shū)面或默示方式訂立。如果合同只是口頭簽訂的，則必須發(fā)出聘用通知(Dienstzettel)。聘用通知書(shū)是當(dāng)事人聘用協(xié)議所產(chǎn)生的重大權(quán)利和義務(wù)的確認(rèn)書(shū)。

3，外籍雇員

3.1 概述

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的原因，在奧地利雇用(非歐盟)外國(guó)人受到各種限制和控制

根據(jù)《奧地利外國(guó)人雇傭法》(德語(yǔ)縮寫(xiě):AuslBG)。作為一項(xiàng)基本原則，所有人如果不擁有奧地利公民身份，都被視為外國(guó)人。

奧地利的企業(yè)家只能雇用外國(guó)人的前提是，該雇員已獲得就業(yè)授權(quán)或借調(diào)授權(quán)，或者有通知確認(rèn)或歐盟借調(diào)確認(rèn)已簽發(fā)或雇員持有有效的工作許可證或豁免證書(shū)。奧地利勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)局(德語(yǔ)首字母縮寫(xiě)AMS)的地區(qū)行政主管是擁有管轄權(quán)的公共當(dāng)局。

例外:《外國(guó)人法》不適用于雇用歐盟和/或歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)民(克羅地亞目前仍有例外)。

此外，以下類(lèi)型的個(gè)人特別不受《雇用外國(guó)人法》的限制:難民、奧地利或歐盟/歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)公民的配偶和子女、某些管理級(jí)別的工作人員或外交/領(lǐng)事使團(tuán)的雇員或被授予所謂“有資格獲得附屬保護(hù)的人”身份的外國(guó)人。

根據(jù)歐盟與土耳其的聯(lián)合協(xié)議，對(duì)于合法雇傭至少一年的土耳其雇員，或首次為雇員的家庭成員發(fā)放就業(yè)授權(quán)的土耳其雇員，可以獲得就業(yè)許可的延長(zhǎng)。

3.2. 關(guān)鍵員工

對(duì)于具有奧地利勞動(dòng)力市場(chǎng)所需要的特殊教育或擁有特殊知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵工人，這是一個(gè)最長(zhǎng)可達(dá)一年的特別(便利)授權(quán)選項(xiàng)。

3.3. Red-white-red卡

2011年7月1日，奧地利實(shí)行了紅白紅卡，創(chuàng)造了一個(gè)新的靈活的移民制度。這項(xiàng)措施的目的是使來(lái)自歐盟以外的合格工人及其家庭成員能夠根據(jù)適用于個(gè)人方面和符合勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的標(biāo)準(zhǔn)永久移民到奧地利。紅白紅卡有效期為12個(gè)月，授予臨時(shí)居住和在指定雇主工作的授權(quán)。特別是高質(zhì)量人才、緊缺職業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士、其他骨干工人、奧地利大學(xué)畢業(yè)生和個(gè)體經(jīng)營(yíng)骨干工人可申請(qǐng)紅白紅卡。頒發(fā)紅白紅卡最重要的標(biāo)準(zhǔn)是:資格、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、年齡、語(yǔ)言技能、是否從事管理工作，以及根據(jù)工人的資格確定的特定最低報(bào)酬水平。

對(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，必須按照法律、法規(guī)或者集體協(xié)議規(guī)定的最低工資支付。

其他關(guān)鍵員工必須獲得最低工資為：

勞動(dòng)就業(yè)政府部門(mén)頒發(fā)出兩種紅白紅卡:

首先，是普通的紅白紅卡，它構(gòu)成了在奧地利居住和受雇于某一特定雇主的授權(quán)。

其次，可以選擇獲得紅白紅卡增強(qiáng)版（Red-white-red card plus），這意味著獲得居留許可和無(wú)限進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)會(huì)?！凹t白紅卡增強(qiáng)版”的優(yōu)勢(shì)：比如紅白紅卡持有人在過(guò)去十二個(gè)月內(nèi)受雇最少十個(gè)月，但須符合發(fā)放授權(quán)的適用條件。紅白紅卡持有者的家庭成員、藍(lán)歐盟卡持有人的家庭成員，或已成為永久性居民的外籍人士的家庭成員，將受到AMS部門(mén)的審查

4. 薪酬(工資、工資)

4.1. 最低工資水平

雇主必須支付給雇員的薪酬主要根據(jù)雙方的合同協(xié)議而定。奧地利沒(méi)有法定最低工資。然而，有些集體協(xié)議規(guī)定了主要工業(yè)部門(mén)的“最低工資水平”，由于這些集體協(xié)議的相對(duì)強(qiáng)制性，雇主必須達(dá)到或超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

奧地利人的一個(gè)特點(diǎn)是，出于稅收優(yōu)化的考慮，工資通常分14期發(fā)放(每月發(fā)放——即每年12次，加上年假和圣誕節(jié)的特別獎(jiǎng)金)。

4.2. 防止傾銷(xiāo)工資

有許多法定規(guī)則，如根據(jù)《奧地利就業(yè)協(xié)議修訂法》（Austrian Act Amending the Law Governing Employment Agreements ）(德語(yǔ)縮寫(xiě):AVRAG)第7條規(guī)定的最低工資水平，為在奧地利或歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)成員國(guó)內(nèi)沒(méi)有任何業(yè)務(wù)的雇主實(shí)際雇用的雇員規(guī)定了最低工資水平。旨在防止工資傾銷(xiāo)。來(lái)自非歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)家的跨界臨時(shí)就業(yè)應(yīng)遵守《奧地利臨時(shí)勞工法》(德語(yǔ)縮寫(xiě):AüG)第16條的條款。雇傭方(雇主)必須獲得額外的許可(除了根據(jù)《外國(guó)人雇傭法》獲得的雇傭許可外)?！臁杜R時(shí)登記法》第10條確保臨時(shí)登記

將獲得雇主在其業(yè)務(wù)中支付的集體協(xié)議工資，并將受適用集體協(xié)議下適用于該業(yè)務(wù)的工作時(shí)間規(guī)則的保護(hù)。

5. 年假

員工在享有不間斷的帶薪休假。年假期限為30個(gè)工作日(星期一至星期六)，服務(wù)滿25年后增加到36個(gè)工作日。享有年假的權(quán)利在其產(chǎn)生的年假年結(jié)束后2年失效。

6. 工作時(shí)間

正常每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。然而，一些集體協(xié)議規(guī)定每周正常工作時(shí)間減少(例如零售工人的集體協(xié)議和IT工人的集體協(xié)議，每周38.5小時(shí))。

集體協(xié)議可能允許每日正常工作時(shí)間為10小時(shí)，但一般不可能延長(zhǎng)每周正常工作時(shí)間。如果超過(guò)正常工作時(shí)間，就可以要求加班費(fèi)，加班費(fèi)一般是基本報(bào)酬的50%。

然而，奧地利的工作時(shí)間法提供了許多不同于法律所設(shè)想的分配正常工作時(shí)間的選擇，以使工作時(shí)間適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，方法是克減上述提到的較不靈活的限制，從而避免受強(qiáng)制工資限制的加班。通常，集體協(xié)議載有關(guān)于正常工作時(shí)間的不同工作時(shí)間分配的詳細(xì)規(guī)則。

例如，零售界的集體協(xié)議、工業(yè)界的集體協(xié)議、商業(yè)界的集體協(xié)議和資訊科技界別的集體協(xié)議，提供了將每周正常工作時(shí)間匯總，并在較長(zhǎng)的參考期內(nèi)平均計(jì)算的選項(xiàng)。

工作時(shí)間的絕對(duì)最大限制是:?每日工作時(shí)間:10小時(shí)

?每周工作時(shí)間:50小時(shí)

但是，在這些最高限度內(nèi)還適用一些進(jìn)一步的限制:如果需要額外津貼，每周加班時(shí)間(只能)延長(zhǎng)5個(gè)小時(shí)(集體協(xié)議可允許延長(zhǎng)至5個(gè)小時(shí)，在特殊情況下可延長(zhǎng)至10個(gè)小時(shí))，此外，在任何日歷年內(nèi)加班時(shí)間不得超過(guò)60個(gè)小時(shí)。最后，每周加班時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)。

7. 終止雇傭協(xié)議(通知、解雇)

7.1. 以通知方式終止雇用

“通知終止”指的是單方面的、普通的終止雇傭關(guān)系的行為，該行為符合通知的期限和日期。作為一般規(guī)則，不需要特別的終止理由。特別規(guī)定適用于某些雇員群體，例如獲特別認(rèn)可的殘疾人士、企業(yè)代表、孕婦、休非全時(shí)育兒假的雇員等。

7.2. 質(zhì)疑終止通知

盡管有上述規(guī)定，但人們不能忽視這樣一個(gè)事實(shí):根據(jù)《奧地利勞動(dòng)憲法法》（Austrian Works Constitution Act）(奧地利勞動(dòng)憲法法)第105節(jié)或ArbVG的規(guī)定(適用于至少有5名雇員的企業(yè)，即使沒(méi)有任命工會(huì))對(duì)不公平解雇的一般保護(hù)，雇主將承擔(dān)為解雇雇員提供正當(dāng)理由的繁重責(zé)任。在這種企業(yè)中，如果工會(huì)沒(méi)有明確同意解雇通知，雇員本人或工人協(xié)會(huì)可以質(zhì)疑因不符合社會(huì)政策而發(fā)出的解雇通知。

雇主發(fā)出解雇通知的理由包括與被解雇人員的身份有關(guān)的理由，而這方面對(duì)雇員的工作是有破壞性的。

7.3. 未經(jīng)通知終止聘用(解雇、辭職)

與其他長(zhǎng)期合同關(guān)系一樣，雇傭協(xié)議不僅可以通過(guò)發(fā)出終止通知、終止期限屆滿或雙方協(xié)議解除的方式終止，也可以在有正當(dāng)理由的情況下提前終止。當(dāng)雇主有正當(dāng)理由終止雇傭時(shí)，人們會(huì)說(shuō)解雇(沒(méi)有通知)，當(dāng)雇員這樣做時(shí)，人們會(huì)說(shuō)(提前)辭職。如雇主有充分的理由解雇雇員或要求雇員辭職，而有關(guān)方面在終止通知期屆滿前不能合理地遵守該合約，則雇主有充分的理由有權(quán)解雇雇員或要求雇員辭職。

8. 工薪雇員和受薪雇員的區(qū)別

奧地利的就業(yè)法進(jìn)一步區(qū)分了受薪雇員（salaried employees）和掙工資的雇員(wage earning employees)。

奧地利受薪雇員法(Austrian Salaries Employees Act)(德語(yǔ)首字母縮寫(xiě):AngG)所指的受薪雇員是指為商人或相當(dāng)于商人的企業(yè)家從事商業(yè)工作、其他高級(jí)非商業(yè)服務(wù)或在專(zhuān)業(yè)公司工作的雇員。任何不符合這些條件的人都被認(rèn)為是有工資的雇員。

工資雇員和受薪雇員之間的區(qū)別是相關(guān)的，特別是考慮到通知期和終止日期，在生病時(shí)補(bǔ)償繼續(xù)支付的時(shí)間長(zhǎng)短，以及雇員的個(gè)人情況導(dǎo)致的不能工作的理由。

9. 勞動(dòng)憲法法案

奧地利勞動(dòng)憲法法案（The Austrian Works Constitution）(德語(yǔ)縮寫(xiě):Ar- bVG)規(guī)定，作為一般規(guī)則，每個(gè)企業(yè)(5名或5名以上員工)可以任命/召集兩個(gè)共同決定和代表員工利益的構(gòu)成機(jī)構(gòu):這兩個(gè)機(jī)構(gòu)是工人委員會(huì)和職工大會(huì)。作為企業(yè)工會(huì)的組成機(jī)構(gòu)，職工大會(huì)對(duì)代表企業(yè)工會(huì)的商業(yè)、社會(huì)、衛(wèi)生和文化利益負(fù)有全面責(zé)任。代表機(jī)構(gòu)應(yīng)盡可能在不干擾業(yè)務(wù)的情況下開(kāi)展其活動(dòng)。

工務(wù)委員會(huì)的職權(quán)可大致劃分如下:

?參與社會(huì)事務(wù)，特別是通過(guò)參與工作委員會(huì)的協(xié)議。

?參與人力資源事務(wù)，特別是重新招聘雇傭終止方面的（一般保護(hù)

和不公平的解雇）。

?參與商業(yè)事務(wù)，特別是共同決定。