投資奧地利Austria-勞動法

關(guān)于投資奧地利事宜，徐寶同律師團隊將根據(jù)奧地利法律法規(guī)從企業(yè)工商注冊、員工法律法規(guī)、財稅制度、知識產(chǎn)權(quán)等多角度簡單介紹，本文簡介奧地利的勞動法。

1. 奧地利勞動法基礎(chǔ)知識

傳統(tǒng)上，奧地利勞動法分為個人勞動法和集體勞動法。個人勞動法是指雇傭協(xié)議雙方(雇主和雇員)的雙邊關(guān)系，即雇傭協(xié)議。集體勞動法特別包括與集體協(xié)議和工作章程有關(guān)的法律。

2，勞動合同

作為一般原則，雇主和雇員可以在私人合同的基礎(chǔ)上協(xié)商勞動合同的內(nèi)容。但是，適用的法規(guī)和集體協(xié)議往往規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)(例如最低工資、加班補充、允許的最高工作時間、年假)，不得違背這些標(biāo)準(zhǔn)而損害雇員的利益。

作為一項一般原則，簽訂勞動合同并沒有規(guī)定具體的形式。勞動合同可以通過口頭、書面或默示方式訂立。如果合同只是口頭簽訂的，則必須發(fā)出聘用通知(Dienstzettel)。聘用通知書是當(dāng)事人聘用協(xié)議所產(chǎn)生的重大權(quán)利和義務(wù)的確認(rèn)書。

3，外籍雇員

3.1 概述

由于勞動力市場政策的原因，在奧地利雇用(非歐盟)外國人受到各種限制和控制

根據(jù)《奧地利外國人雇傭法》(德語縮寫:AuslBG)。作為一項基本原則，所有人如果不擁有奧地利公民身份，都被視為外國人。

奧地利的企業(yè)家只能雇用外國人的前提是，該雇員已獲得就業(yè)授權(quán)或借調(diào)授權(quán)，或者有通知確認(rèn)或歐盟借調(diào)確認(rèn)已簽發(fā)或雇員持有有效的工作許可證或豁免證書。奧地利勞動力市場服務(wù)局(德語首字母縮寫AMS)的地區(qū)行政主管是擁有管轄權(quán)的公共當(dāng)局。

例外:《外國人法》不適用于雇用歐盟和/或歐洲經(jīng)濟區(qū)國民(克羅地亞目前仍有例外)。

此外，以下類型的個人特別不受《雇用外國人法》的限制:難民、奧地利或歐盟/歐洲經(jīng)濟區(qū)公民的配偶和子女、某些管理級別的工作人員或外交/領(lǐng)事使團的雇員或被授予所謂“有資格獲得附屬保護的人”身份的外國人。

根據(jù)歐盟與土耳其的聯(lián)合協(xié)議，對于合法雇傭至少一年的土耳其雇員，或首次為雇員的家庭成員發(fā)放就業(yè)授權(quán)的土耳其雇員，可以獲得就業(yè)許可的延長。

3.2. 關(guān)鍵員工

對于具有奧地利勞動力市場所需要的特殊教育或擁有特殊知識、技能和經(jīng)驗的關(guān)鍵工人，這是一個最長可達一年的特別(便利)授權(quán)選項。

3.3. Red-white-red卡

2011年7月1日，奧地利實行了紅白紅卡，創(chuàng)造了一個新的靈活的移民制度。這項措施的目的是使來自歐盟以外的合格工人及其家庭成員能夠根據(jù)適用于個人方面和符合勞動力市場政策的標(biāo)準(zhǔn)永久移民到奧地利。紅白紅卡有效期為12個月，授予臨時居住和在指定雇主工作的授權(quán)。特別是高質(zhì)量人才、緊缺職業(yè)的專業(yè)人士、其他骨干工人、奧地利大學(xué)畢業(yè)生和個體經(jīng)營骨干工人可申請紅白紅卡。頒發(fā)紅白紅卡最重要的標(biāo)準(zhǔn)是:資格、專業(yè)經(jīng)驗、年齡、語言技能、是否從事管理工作，以及根據(jù)工人的資格確定的特定最低報酬水平。

對缺乏專業(yè)技術(shù)人員的，必須按照法律、法規(guī)或者集體協(xié)議規(guī)定的最低工資支付。

其他關(guān)鍵員工必須獲得最低工資為：

勞動就業(yè)政府部門頒發(fā)出兩種紅白紅卡:

首先，是普通的紅白紅卡，它構(gòu)成了在奧地利居住和受雇于某一特定雇主的授權(quán)。

其次，可以選擇獲得紅白紅卡增強版（Red-white-red card plus），這意味著獲得居留許可和無限進入勞動力市場的機會?！凹t白紅卡增強版”的優(yōu)勢：比如紅白紅卡持有人在過去十二個月內(nèi)受雇最少十個月，但須符合發(fā)放授權(quán)的適用條件。紅白紅卡持有者的家庭成員、藍歐盟卡持有人的家庭成員，或已成為永久性居民的外籍人士的家庭成員，將受到AMS部門的審查

4. 薪酬(工資、工資)

4.1. 最低工資水平

雇主必須支付給雇員的薪酬主要根據(jù)雙方的合同協(xié)議而定。奧地利沒有法定最低工資。然而，有些集體協(xié)議規(guī)定了主要工業(yè)部門的“最低工資水平”，由于這些集體協(xié)議的相對強制性，雇主必須達到或超過這個標(biāo)準(zhǔn)。

奧地利人的一個特點是，出于稅收優(yōu)化的考慮，工資通常分14期發(fā)放(每月發(fā)放——即每年12次，加上年假和圣誕節(jié)的特別獎金)。

4.2. 防止傾銷工資

有許多法定規(guī)則，如根據(jù)《奧地利就業(yè)協(xié)議修訂法》（Austrian Act Amending the Law Governing Employment Agreements ）(德語縮寫:AVRAG)第7條規(guī)定的最低工資水平，為在奧地利或歐洲經(jīng)濟區(qū)成員國內(nèi)沒有任何業(yè)務(wù)的雇主實際雇用的雇員規(guī)定了最低工資水平。旨在防止工資傾銷。來自非歐洲經(jīng)濟區(qū)國家的跨界臨時就業(yè)應(yīng)遵守《奧地利臨時勞工法》(德語縮寫:AüG)第16條的條款。雇傭方(雇主)必須獲得額外的許可(除了根據(jù)《外國人雇傭法》獲得的雇傭許可外)?！臁杜R時登記法》第10條確保臨時登記

將獲得雇主在其業(yè)務(wù)中支付的集體協(xié)議工資，并將受適用集體協(xié)議下適用于該業(yè)務(wù)的工作時間規(guī)則的保護。

5. 年假

員工在享有不間斷的帶薪休假。年假期限為30個工作日(星期一至星期六)，服務(wù)滿25年后增加到36個工作日。享有年假的權(quán)利在其產(chǎn)生的年假年結(jié)束后2年失效。

6. 工作時間

正常每日工作時間為8小時，每周正常工作時間不得超過40小時。然而，一些集體協(xié)議規(guī)定每周正常工作時間減少(例如零售工人的集體協(xié)議和IT工人的集體協(xié)議，每周38.5小時)。

集體協(xié)議可能允許每日正常工作時間為10小時，但一般不可能延長每周正常工作時間。如果超過正常工作時間，就可以要求加班費，加班費一般是基本報酬的50%。

然而，奧地利的工作時間法提供了許多不同于法律所設(shè)想的分配正常工作時間的選擇，以使工作時間適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，方法是克減上述提到的較不靈活的限制，從而避免受強制工資限制的加班。通常，集體協(xié)議載有關(guān)于正常工作時間的不同工作時間分配的詳細規(guī)則。

例如，零售界的集體協(xié)議、工業(yè)界的集體協(xié)議、商業(yè)界的集體協(xié)議和資訊科技界別的集體協(xié)議，提供了將每周正常工作時間匯總，并在較長的參考期內(nèi)平均計算的選項。

工作時間的絕對最大限制是:?每日工作時間:10小時

?每周工作時間:50小時

但是，在這些最高限度內(nèi)還適用一些進一步的限制:如果需要額外津貼，每周加班時間(只能)延長5個小時(集體協(xié)議可允許延長至5個小時，在特殊情況下可延長至10個小時)，此外，在任何日歷年內(nèi)加班時間不得超過60個小時。最后，每周加班時間不得超過10小時。

7. 終止雇傭協(xié)議(通知、解雇)

7.1. 以通知方式終止雇用

“通知終止”指的是單方面的、普通的終止雇傭關(guān)系的行為，該行為符合通知的期限和日期。作為一般規(guī)則，不需要特別的終止理由。特別規(guī)定適用于某些雇員群體，例如獲特別認(rèn)可的殘疾人士、企業(yè)代表、孕婦、休非全時育兒假的雇員等。

7.2. 質(zhì)疑終止通知

盡管有上述規(guī)定，但人們不能忽視這樣一個事實:根據(jù)《奧地利勞動憲法法》（Austrian Works Constitution Act）(奧地利勞動憲法法)第105節(jié)或ArbVG的規(guī)定(適用于至少有5名雇員的企業(yè)，即使沒有任命工會)對不公平解雇的一般保護，雇主將承擔(dān)為解雇雇員提供正當(dāng)理由的繁重責(zé)任。在這種企業(yè)中，如果工會沒有明確同意解雇通知，雇員本人或工人協(xié)會可以質(zhì)疑因不符合社會政策而發(fā)出的解雇通知。

雇主發(fā)出解雇通知的理由包括與被解雇人員的身份有關(guān)的理由，而這方面對雇員的工作是有破壞性的。

7.3. 未經(jīng)通知終止聘用(解雇、辭職)

與其他長期合同關(guān)系一樣，雇傭協(xié)議不僅可以通過發(fā)出終止通知、終止期限屆滿或雙方協(xié)議解除的方式終止，也可以在有正當(dāng)理由的情況下提前終止。當(dāng)雇主有正當(dāng)理由終止雇傭時，人們會說解雇(沒有通知)，當(dāng)雇員這樣做時，人們會說(提前)辭職。如雇主有充分的理由解雇雇員或要求雇員辭職，而有關(guān)方面在終止通知期屆滿前不能合理地遵守該合約，則雇主有充分的理由有權(quán)解雇雇員或要求雇員辭職。

8. 工薪雇員和受薪雇員的區(qū)別

奧地利的就業(yè)法進一步區(qū)分了受薪雇員（salaried employees）和掙工資的雇員(wage earning employees)。

奧地利受薪雇員法(Austrian Salaries Employees Act)(德語首字母縮寫:AngG)所指的受薪雇員是指為商人或相當(dāng)于商人的企業(yè)家從事商業(yè)工作、其他高級非商業(yè)服務(wù)或在專業(yè)公司工作的雇員。任何不符合這些條件的人都被認(rèn)為是有工資的雇員。

工資雇員和受薪雇員之間的區(qū)別是相關(guān)的，特別是考慮到通知期和終止日期，在生病時補償繼續(xù)支付的時間長短，以及雇員的個人情況導(dǎo)致的不能工作的理由。

9. 勞動憲法法案

奧地利勞動憲法法案（The Austrian Works Constitution）(德語縮寫:Ar- bVG)規(guī)定，作為一般規(guī)則，每個企業(yè)(5名或5名以上員工)可以任命/召集兩個共同決定和代表員工利益的構(gòu)成機構(gòu):這兩個機構(gòu)是工人委員會和職工大會。作為企業(yè)工會的組成機構(gòu)，職工大會對代表企業(yè)工會的商業(yè)、社會、衛(wèi)生和文化利益負(fù)有全面責(zé)任。代表機構(gòu)應(yīng)盡可能在不干擾業(yè)務(wù)的情況下開展其活動。

工務(wù)委員會的職權(quán)可大致劃分如下:

?參與社會事務(wù)，特別是通過參與工作委員會的協(xié)議。

?參與人力資源事務(wù)，特別是重新招聘雇傭終止方面的（一般保護

和不公平的解雇）。

?參與商業(yè)事務(wù)，特別是共同決定。