女職工是否有權(quán)單方縮減哺乳期并主張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，哺乳期一般是指女職工生育后哺乳未滿一周歲嬰兒的時(shí)期，在此期間用人單位按規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important; visibility: visible;"/>
那么，如果是女職工單方縮短哺乳期，是否有權(quán)就提前終止勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
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C女士于2017年9月18日入職G公司擔(dān)任法律顧問，雙方于同日簽訂了期限為2017年9月18日至2020年9月30日的《勞動(dòng)合同》。2020年3月16日，C女士生育一子。2020年9月8日，G公司向C女士發(fā)送《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》，載明雙方的勞動(dòng)合同將于2020年09月30日到期，因C女士處于女職工“三期”，故將勞動(dòng)合同期限延續(xù)至2021年3月15日，且G公司決定在合同到期后不再續(xù)簽，若C女士在2021年3月15日前主動(dòng)離職將無(wú)法獲得法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年12月12日，C女士向G公司寄送《情況說(shuō)明》，告知G公司因C女士身體原因，將于2021年1月1日起不再繼續(xù)哺乳，鑒于C女士哺乳期情形消失，故勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)于哺乳期情形消失即2021年1月1日時(shí)終止，鑒于G公司已明確合同到期后不再續(xù)簽，故要求G公司于2021年1月4日前結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)并辦理退工。2020年12月23日，G公司針對(duì)C女士提交的《情況說(shuō)明》作出答復(fù)，認(rèn)為C女士單方縮短哺乳期缺乏法律依據(jù)，若C女士出于身體狀況等個(gè)人原因需要請(qǐng)假等特殊安排，G公司會(huì)在C女士提供相關(guān)支持文件后充分考慮并予以合理安排，若C女士堅(jiān)持辦理離職手續(xù)，則屬因個(gè)人原因主動(dòng)離職，不應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后C女士通過(guò)電郵向G公司提出異議，并再次堅(jiān)持《情況說(shuō)明》中所涉觀點(diǎn)。2021年1月2日，G公司為C女士辦理了內(nèi)容為2021年1月1日合同解除的退工證明。
2021年2月1日，C女士向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求G公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100,590元。該仲裁委于2021年3月17日作出滬勞人仲(2021)辦字第161號(hào)裁決：對(duì)C女士的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。
C女士不服該裁決，在法定期限內(nèi)向法院起訴，請(qǐng)求判令G公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100590元。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)”、勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答第14點(diǎn)“凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，女職工的哺乳期應(yīng)當(dāng)為自嬰兒出生至滿一周歲止，該期限不以喂養(yǎng)方式、個(gè)人身體原因是否具備哺乳條件而發(fā)生變化。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，存在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至該情形消失時(shí)終止。根據(jù)本案查明的事實(shí)，C女士在2020年3月16日生育，哺乳期應(yīng)當(dāng)至2021年3月15日止，故雙方原本于2020年9月8日期滿的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至2021年3月15日終止?，F(xiàn)C女士以2021年1月1日起自身不具備哺乳條件、哺乳期情形消失為由，主張勞動(dòng)合同順延至2021年1月1日終止，于法無(wú)據(jù)，本院難以采信。此外，G公司已多次明確告知C女士若在勞動(dòng)合同到期日即2021年3月15日前離職則將無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院認(rèn)為G公司已盡充分告知義務(wù)，在此情況下C女士仍堅(jiān)持要求辦理離職手續(xù)，并已實(shí)際領(lǐng)取了退工單，現(xiàn)C女士要求G公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)不足，本院實(shí)難支持。
一審法院判決：
駁回C女士的訴訟請(qǐng)求。
C女士不服，提起上訴，要求：撤銷一審判決，依法改判支持其訴訟請(qǐng)求。
C女士上訴理由：
一、一審判決認(rèn)為“哺乳期”是“固定時(shí)間段”，違背立法本意；
二、一審判決未能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定判定涉案勞動(dòng)合同于哺乳期情形消失之日（即2021年1月1日）終止。哺乳期是法律給予女職工的特別保護(hù)，是對(duì)用人單位終止勞動(dòng)合同的限制，而對(duì)于女職工在哺乳期內(nèi)能否終止勞動(dòng)合同并無(wú)禁止性規(guī)定，女職工有權(quán)根據(jù)自身具體情況在哺乳期內(nèi)選擇提前終止及放棄哺乳期的相關(guān)權(quán)利；
三、哺乳期女職工本處于弱勢(shì)，面對(duì)用人單位的裁員，如果無(wú)條件認(rèn)定哺乳期限是“固定時(shí)間段”，僵化地適用“哺乳期”的特殊規(guī)定，將出現(xiàn)更多如上訴人一般對(duì)職業(yè)有發(fā)展要求的女職工因“哺乳期”而權(quán)益嚴(yán)重受損，不得不犧牲自身的“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”，反而使用人單位有機(jī)會(huì)規(guī)避其惡意的裁員成本，也必將會(huì)使越來(lái)越多的哺乳期女職工成為到期不續(xù)的受害者。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，存在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至該情形消失時(shí)終止。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答的相關(guān)內(nèi)容，女職工哺乳期是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間，該期限是用人單位履行保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定義務(wù)的期限，不以女職工個(gè)人身體原因是否具備哺乳條件而發(fā)生變化。根據(jù)本案查明的事實(shí)，C女士于2020年3月16日生育，哺乳期應(yīng)當(dāng)至2021年3月15日止，故雙方原本于2020年9月30日期滿的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至2021年3月15日，C女士主張勞動(dòng)合同于2021年1月1日終止缺乏法律依據(jù)，本院不予采信。C女士于2020年12月12日以哺乳期情形消失為由向G公司主張勞動(dòng)合同于2021年1月1日終止并要求G公司于2021年1月4日前結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)并辦理退工，2020年12月23日G公司回應(yīng)C女士，認(rèn)為C女士單方縮短哺乳期缺乏法律依據(jù)并表明若C女士確有請(qǐng)假等特殊需要，G公司會(huì)充分考慮并予以合理安排，但C女士依舊于2021年1月2日從G公司辦理了內(nèi)容為2021年1月1日合同解除的退工證明，因此，C女士系因個(gè)人原因于勞動(dòng)合同期限尚未屆滿之前主動(dòng)離職，其要求G公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100，590元的請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
二審法院判決：
駁回上訴，維持原判。
案例來(lái)源：（2021)滬02民終8144號(hào)
1.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，女職工的哺乳期應(yīng)當(dāng)為自嬰兒出生至滿一周歲止，且該期限不以喂養(yǎng)方式、個(gè)人身體原因是否具備哺乳條件而發(fā)生變化。國(guó)家法律法規(guī)對(duì)哺乳期女職工與嬰兒的特別保護(hù)，屬于法律強(qiáng)制性規(guī)范，不因個(gè)人意志予以變更和排除適用，法律法規(guī)并未規(guī)定可以通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者雙方約定或通過(guò)單方規(guī)定的方式而縮減。
2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工哺乳期情形系勞動(dòng)合同法定順延的情形之一。就如本案中，C女士的哺乳期應(yīng)當(dāng)至2021年3月15日止，因此雙方原本于2020年9月8日期滿的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至2021年3月15日終止，且該終止時(shí)間的確定不以用人單位或勞動(dòng)者的意志為改變。
3.在勞動(dòng)合同法定順延期間，應(yīng)視為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)。本案中，C女士在G公司已盡充分告知義務(wù)的情況下堅(jiān)持要求辦理離職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)視為C女士主動(dòng)辭職。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。
