勞動者未履行競業(yè)限制匯報業(yè)務是否構成違約
（2020）滬01民終11583號
本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明;沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，T公司主張高X違反競業(yè)限制義務，但其提供的訂單證據不能證明系高X本人或者高X本人委托他人簽收，更不能證明高X為B公司提供服務。故T公司關于高X違反競業(yè)限制義務的主張，本院不予支持。
對于高X未在每月15日前以電子郵件方式向T公司告知其就業(yè)及任職情況的行為，雖然該行為違反雙方簽訂的《競業(yè)限制協議》的相關條款，但如前所述，高X并未違反競業(yè)限制義務，則T公司在已經自行支付的情況下，要求高X返還競業(yè)限制補償金的主張，本院難以支持。
（2023）滬0117民初8449號
本院認為，競業(yè)限制即用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的法律措施，即員工在原單位離職后的一定期限內，不得生產、自營或為他人生產、經營，與原單位有競爭關系的同類產品與業(yè)務，不得在具有競爭關系的企業(yè)任職。本案中，原告的所有訴訟請求均基于被告違反了競業(yè)限制義務以及競業(yè)限制報告義務而提出。對此，本院分述如下：首先，根據在案證據顯示，未有證據證明被告存在違反競業(yè)限制義務的行為，故原告要求被告支付違反競業(yè)限制違約金100萬元，本院不予支持。其次，被告雖未能及時履行競業(yè)限制報告義務，然該義務主要目的在于監(jiān)督勞動者是否存在違反競業(yè)限制行為。在勞動者并未違反競業(yè)限制義務的前提下，用人單位仍要求被告支付違反競業(yè)限制報告義務賠償金10萬元，有欠妥當，本院亦難以支持。再次，原告要求被告返還競業(yè)限制補償金，缺乏事實依據，本院亦不予支持。最后，原告要求被告繼續(xù)履行競業(yè)限制義務及報告義務，符合雙方約定，本院予以支持。結合《保密及競業(yè)限制協議》、《競業(yè)限制開始通知書》相關約定，被告應履行上述義務至2023年12月2日。
（2022）滬0112民初44131號
本院認為，原、被告簽有保密、知識產權與不競爭協議之補充協議，該協議系雙方真實意思的表示，本院予以確認。在該保密、知識產權與不競爭協議之補充協議中明確約定被告應在自原告處離職后的每月5日向原告披露其離職后的就業(yè)信息，但被告遲至一審開庭時方才向原告披露，顯已違約。被告雖認為其若向原告披露就業(yè)信息，原告就會解除雙方的競業(yè)限制協議并不支付任何補償，但這只是被告的主觀臆測，而且即使該情況屬實，被告亦可通過合法途徑維護自己的合法權益，而不能以不向原告披露就業(yè)信息作為對抗。原告與L公司的經營范圍存在諸多重合，顯已構成競業(yè)關系，被告離職后在L公司工作的行為亦屬違約。雖然被告稱其在二公司工作的性質不同，但依據原、被告雙方簽訂的保密、知識產權與不競爭協議之補充協議，并不要求被告在新公司的實際工作崗位與在原告處的工作崗位完全一致。被告另稱原告未將A集團及L公司羅列在競業(yè)公司范圍之內，說明A集團及L公司并不屬于需要競業(yè)限制的公司，但保密、知識產權與不競爭協議之補充協議中明確約定與原告有競業(yè)關系的公司包括但不限于其中所羅列的公司，故對于被告認為A集團及L公司是原告認可的與原告之間無競業(yè)關系的主張，本院不予支持。雙方簽訂的保密、知識產權與不競爭協議之補充協議明確約定若被告違反競業(yè)限制有關條款，被告應當返還已支付的全部補償金，故原告要求被告返還已支付的競業(yè)限制補償金36,204元的訴訟請求，本院予以支持。關于違約金，被告的行為已構成違約，原告要求被告支付違約金的訴訟請求，本院予以支持，但保密、知識產權與不競爭協議之補充協議中約定的違約金金額過高，結合被告的違約行為、持續(xù)時間、競業(yè)限制補償金金額等情況，本院酌情予于調整為6.5萬元。
（2022）滬01民終9691號
本院認為,競業(yè)限制補償金系勞動者因履行競業(yè)限制義務導致擇業(yè)自由權受限而由用人單位給予的經濟補償，而非勞動者向用人單位報告其離職后就業(yè)情況的對價。在未有證據證明楊X系爭期間存在競業(yè)限制協議所約定之同業(yè)競爭行為的情況下，R公司以楊X未按協議履行報告義務為由，主張不支付楊X2021年4月1日至8月27日的競業(yè)限制經濟補償450,001.64元，于法無據，本院不予支持。
雖然在競業(yè)限制協議中可以約定勞動者離職后的報告義務，但是用人單位不得將該報告義務作為發(fā)放競業(yè)限制補償金的前提。
如果勞動者實際履行了競業(yè)限制義務，即使未履行報告義務，用人單位也應當支付補償金。
如果勞動者僅僅只是違反報告義務并沒有進行競業(yè)行為，用人單位無權主張違約責任。
