用人單位濫用休息審批權(quán)，以員工不服從工作安排曠工為由解除勞動(dòng)者，構(gòu)成違法解除！
用人單位濫用休息審批權(quán)，以員工不服從工作安排曠工為由解除勞動(dòng)者，構(gòu)成違法解除！
勞動(dòng)者休息權(quán)是一項(xiàng)基本權(quán)利、憲法性權(quán)利。
我國《憲法》第四十三條明確規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”
我國《勞動(dòng)法》第三條也將休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利加以確認(rèn)，并通過第四章的專門規(guī)定，建立了勞動(dòng)者該項(xiàng)基本權(quán)利保證實(shí)現(xiàn)的具體法律制度。
然而在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)力市場供需關(guān)系不平衡、用人單位違法成本較為低廉、勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)等因素，導(dǎo)致了勞動(dòng)者休息權(quán)被侵犯的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
基本案情
黃某于 2018 年 1 月 1 日入職某醫(yī)療科技股份有限公司，從事售后服務(wù)工作。根據(jù)黃某累計(jì)工作時(shí)間，其每年享有 10 天年休假。2021年 12 月 13 日黃某通過人力資源系統(tǒng)向公司遞交了 2021 年 12 月 15日至 12 月 17 日及 12 月 20 日至 12 月 24 日合計(jì) 8 天的年休假申請。
次日，人事以“未按公司規(guī)定提前請假”為由退回其申請，并由人事部門負(fù)責(zé)人找來黃某要求其填寫放棄享受當(dāng)年度年休假申請，黃某拒絕并告知其因有私事要處理，希望在年底將未休年休假用完，并繼續(xù)通過人力資源系統(tǒng)向公司遞交了請假期間為 2021 年 12 月 16 日至2021 年 12 月 17 日及 12 月 20 日至 12 月 24 日的合計(jì) 7 天的年休假申請。人事部門退回了黃某的請假申請，退回理由為“目前部門人手不足”，并通過釘釘通知黃某要求其 2021 年 12 月 16 日到公司報(bào)到，但遭黃某拒絕。
2021 年 12 月 21 日某醫(yī)療科技股份有限公司以黃某“未經(jīng)批準(zhǔn)，自行脫離工作崗位，拒不到崗，曠工三天違反勞動(dòng)紀(jì)律?！睘橛沙鼍摺督馄竿ㄖ獣?。
黃某不服，申請仲裁要求某醫(yī)療科技股份有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
裁判結(jié)果
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，某醫(yī)療科技股份有限公司雖可依據(jù)公司規(guī)章制度行使管理權(quán)，但管理權(quán)的行使應(yīng)以公平、誠實(shí)信用為原則，在行使管理權(quán)時(shí)亦要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
某醫(yī)療科技股份有限公司在一年時(shí)間中既未根據(jù)工作的具體情況，考慮黃某意愿主動(dòng)安排其享受年休假，在黃某提出年休假申請時(shí)，先以“未按公司規(guī)定提前請假”為由退回黃某的請假申請，后又要求黃某出具放棄享受年休假的申請以規(guī)避不安排職工年休假的用工成本，在遭其拒絕后又以“部門人手不足”為由繼續(xù)退回黃某的請假申請，而對“人手不足”的事實(shí)又未提供相關(guān)證據(jù)證明。
某醫(yī)療科技股份有限公司濫用審批權(quán)的行為變相剝奪了黃某享受年休假的權(quán)利。
現(xiàn)某醫(yī)療科技股份有限公司以黃某未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下擅自不到崗，對其作曠工違紀(jì)解除，依據(jù)不足，其解除行為構(gòu)成違法，故對黃某要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求予以支持。
王律總結(jié)
休息權(quán)屬于憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的出臺(tái)進(jìn)一步以法規(guī)形式明確了勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。
用人單位為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，可制定適用本企業(yè)的請假制度。
但是用人單位對于員工提出的年休假申請，在行使用工管理權(quán)及審批權(quán)時(shí)，應(yīng)以合法為首要基本原則，結(jié)合公平、平等、自愿、協(xié)商一致原則。
用人單位不得通過強(qiáng)迫勞動(dòng)者“自愿”放棄年休假及濫用審批權(quán)等形式變相剝奪勞動(dòng)者享有的年休假權(quán)利。
