勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
導(dǎo)讀：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。此舉旨在維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，或是出于某些考慮，勞動(dòng)者主動(dòng)拒簽勞動(dòng)合同。這種情形下，用人單位應(yīng)該如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)呢？
【案例】
李先生于2015年8月入職一家物流公司，公司要求與李先生簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。但李先生考慮到自己很可能在短期內(nèi)跳槽，因此拒絕簽訂勞動(dòng)合同。物流公司在李先生入職的一個(gè)月內(nèi)，多次以口頭或書面形式通知李先生與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。但李先生均予以拒絕。在李先生到公司工作未滿一個(gè)月時(shí)，公司為避免承擔(dān)法律責(zé)任，以書面形式通知李先生終止勞動(dòng)合同，并支付了李先生工作期間的工資。李先生不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁公司行為違法，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
【律師分析】
這是一起因勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者共同的法律義務(wù)，任何一方不簽訂勞動(dòng)合同將會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
在本案中，物流公司多次通知李先生要求訂立勞動(dòng)合同，但李先生均予以拒絕。物流公司已經(jīng)履行了書面通知的義務(wù)，李先生仍拒絕訂立勞動(dòng)合同。在這種情況下，物流公司可以依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定向李先生書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
【適用法條】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【公司應(yīng)對(duì)】
用工單位自與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在接到用人單位書面通知后，仍未與公司訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位可組織這些不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工參加宣講會(huì)，強(qiáng)調(diào)簽訂勞動(dòng)合同的重要性，并做好宣講會(huì)簽到記錄。若勞動(dòng)者仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在此種情形下，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付補(bǔ)償金。但是用人單位需注意收集員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。若公司不采取措施，繼續(xù)留用不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，未來(lái)或面臨因未簽訂勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
※ End ※
