用人單位不得任意單方變更勞動合同

 導(dǎo)讀：用人單位擅自變更勞動合同的，勞動合同無效。一方擅自變更的，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，并且另一方可以向其主張違約責(zé)任。

【案例】

余女士于2018年6月入職某食品公司，任職財(cái)務(wù)會計(jì)崗，月薪5000元，其與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2019年10月，該公司負(fù)責(zé)倉庫管理的一個(gè)員工離職，崗位空缺，經(jīng)理將其安排到倉庫崗位工作，并要求與余女士簽訂勞動合同變更書，把余女士的職務(wù)從財(cái)務(wù)會計(jì)變更為倉庫管理，月薪調(diào)整為4000元。余女士不同意，公司遂解除了與余女士的勞動合同。余女士申請勞動仲裁，要求公司履行原勞動合同，并支付停工期間的工資損失。仲裁委員會支持了該請求。

【律師分析】

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。也就是說，用人單位只有在合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，才有權(quán)單方解除勞動合同。

在本案中，用人單位僅僅以崗位空缺為由，就要求變更與余女士的勞動合同，顯然是不符合上述規(guī)定的，屬于違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，余女士可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償停工期間的工資損失。

【適用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【公司應(yīng)對】

1、公司在制定勞動合同時(shí)，應(yīng)對工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)募s定，以避免因調(diào)崗引起的勞動爭議糾紛。對于崗位的約定，應(yīng)當(dāng)做出比較寬泛的約定，應(yīng)當(dāng)與其《崗位說明書》相對應(yīng)。

2、用人單位在勞動合同中或規(guī)章制度中就調(diào)崗的條件和情形直接做出約定，比如員工連續(xù)若干個(gè)考核期不達(dá)標(biāo)的，可以調(diào)整其工作崗位。還可以在勞動合同約定，公司可以對員工在一定范圍內(nèi)實(shí)習(xí)輪崗等。

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