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若用人單位未繳社保，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
導(dǎo)讀：用人單位不為員工繳納社保，違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。【案例】黃女士于2018年7月入職某化妝品公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2019年1月，黃女士發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有為其繳納社保，遂與公司進(jìn)行了溝通，要求公司為其補(bǔ)繳并繳納自其入職以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司拒絕為其補(bǔ)繳并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此，黃女士提出了辭職，要求解除勞動(dòng)合同。公司收到辭職信后，要求黃女士收回辭職決定，繼續(xù)履
2024-04-29 jk001 32
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保險(xiǎn)合同看不懂？律師教你正確的打開方式！
保險(xiǎn)合同看不懂？律師教你正確的打開方式！現(xiàn)如今，人們的保險(xiǎn)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。但是，面對(duì)厚厚的保險(xiǎn)合同、晦澀難懂的專業(yè)詞匯，作為普通人想要看懂，卻無(wú)從下手。今天，王律師就來(lái)手把手地教你：如何看懂一份保險(xiǎn)合同！Step1重點(diǎn)關(guān)注保險(xiǎn)合同的保障內(nèi)容保險(xiǎn)責(zé)任：這份保險(xiǎn)合同保什么，也就是說(shuō)哪些情況發(fā)生了，可以賠。保險(xiǎn)責(zé)任是一份保單的核心價(jià)值。責(zé)任免除：即除外責(zé)任，哪些情況是不能理賠的。一般責(zé)任免賠包括故意犯罪、
2024-04-28 jk001 65
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什么情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)延期？
導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。那么，在什么情況下，勞動(dòng)合同到期后可以順延呢？【案例】廖先生于2016年5月入職廣東某玩具公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同期從2016年5月16日開始，到2019年5月15日為止。2019年5月2日，廖先生假期外出旅游時(shí)不慎發(fā)生交通事故，當(dāng)天住進(jìn)醫(yī)院治療，其當(dāng)天向
2024-04-24 jk001 56
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如何實(shí)現(xiàn)婚前財(cái)產(chǎn)與婚后財(cái)產(chǎn)的有效區(qū)分
如何實(shí)現(xiàn)婚前財(cái)產(chǎn)與婚后財(cái)產(chǎn)的有效區(qū)分關(guān)于婚前財(cái)產(chǎn)，法律規(guī)定得非常明確，婚前財(cái)產(chǎn)在婚后依然是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但是，如何證明婚前財(cái)產(chǎn)確實(shí)是你的婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，確是一個(gè)難題。比如說(shuō)，你婚前在銀行卡上有50萬(wàn)元的存款，婚后，這張卡上每月依然有工資收入進(jìn)賬，家庭的日常開銷也是從這張卡里支出，幾年過(guò)去了，如果卡里的余額恰巧還是50萬(wàn)元，你能說(shuō)著50萬(wàn)元還是你的婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)嗎？《民法典》第一千零六十
2024-04-10 jk001 27
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用人單位分立或合并后是否需重簽勞動(dòng)合同？
導(dǎo)讀：在實(shí)踐中，公司常常因?yàn)橹饔^或客觀原因需要進(jìn)行合并或者分立，公司名稱、性質(zhì)等可能也會(huì)發(fā)生變更，這種情況下，用人單位是否需要與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同呢？我們來(lái)看下面這個(gè)案例?！景咐渴Y先生于2017年8月入職A物流公司，任職快遞員，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。蔣先生在A物流公司工作一年之后，因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，A物流公司高層決定與B物流公司進(jìn)行合并，組建一家新的AB物流公
2024-04-03 jk001 34
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公司能否單方變更工作地點(diǎn)？
導(dǎo)讀：當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)是必備條款，若因情勢(shì)變更導(dǎo)致公司搬遷，用人單位能否單方變更工作地點(diǎn)呢？下面我們來(lái)看一則案例。【案例】2018年3月，秦先生入職上海市金山區(qū)某新材料公司，簽訂的勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)在上海市金山區(qū)。一年后，公司因環(huán)保問(wèn)題需搬遷至外地。秦先生不同意到外地工作，在雙方當(dāng)事人對(duì)此事無(wú)法達(dá)成一致意見后，公司與秦先生解除了勞動(dòng)合同，但未足額支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在
2024-04-01 jk001 49
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用人單位不得任意單方變更勞動(dòng)合同
導(dǎo)讀：用人單位擅自變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。一方擅自變更的，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，并且另一方可以向其主張違約責(zé)任?！景咐坑嗯坑?018年6月入職某食品公司，任職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗，月薪5000元，其與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2019年10月，該公司負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理的一個(gè)員工離職，崗位空缺，經(jīng)理將其安排到倉(cāng)庫(kù)崗位工作，并要求與余女士簽訂勞動(dòng)合同變更書，把余女士的職務(wù)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)變更為倉(cāng)庫(kù)
2024-03-29 jk001 24
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能否在勞動(dòng)合同中約定違約金？
導(dǎo)讀：簽訂合同時(shí)約定違約金的情形并不少見，那么，在勞動(dòng)合同中能否約定違約金呢？下面我們通過(guò)一個(gè)案例來(lái)分析說(shuō)明?！景咐可Ｅ坑?020年9月入職某服裝公司，任職服裝設(shè)計(jì)崗，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。勞動(dòng)合同中還約定了如果桑女士提前解除勞動(dòng)合同，需向服裝公司賠償3萬(wàn)元的違約金。桑女士在服裝公司工作一年后，于2021年10月向服裝公司提交辭職報(bào)告，要求解除勞動(dòng)合同。服裝公司不
2024-03-27 jk001 24
