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發(fā)放錄用通知書后，用人單位拒絕錄用應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
導(dǎo)讀：招聘時，用人單位往往以發(fā)送錄用通知書的方式錄取應(yīng)聘者。當(dāng)用人單位發(fā)送錄用通知書后又無正當(dāng)理由拒絕錄用，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？【案例】2018年4月，杭州某科技公司向社會招聘一名財務(wù)經(jīng)理。陸先生看到該公司的招聘信息后，向該公司投遞了簡歷。在經(jīng)過公司的初試、復(fù)試后，公司向陸先生發(fā)放了書面錄用通知。陸先生在接到錄用通知書后，立即辭去了其現(xiàn)有工作。在2018年5月中旬，陸先生憑錄用通知書到該公司報到，
2024-03-22 jk001 60
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錄用通知書是否具備法律效力？
導(dǎo)讀：錄用通知書是用人單位向擬錄用的應(yīng)聘者發(fā)出的通知，意在告知勞動者已被錄用的情況。那么，錄用通知書是否具備法律效力，它與勞動合同有什么區(qū)別或聯(lián)系呢？下面我們通過一個案例來分析說明?！景咐?019年9月，湖北某閥門制造公司進(jìn)行了一次校園招聘，經(jīng)過層層篩選，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小袁成為他們的錄用對象之一。錄用名單確定后，公司按照內(nèi)部招聘程序向小袁發(fā)出了錄用通知書，其中標(biāo)注了她的工作崗位、工資報酬等。
2024-03-20 jk001 67
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勞動者拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)該如何規(guī)避法律風(fēng)險？
導(dǎo)讀：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。此舉旨在維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。實(shí)踐中，有些勞動者法律意識淡薄，或是出于某些考慮，勞動者主動拒簽勞動合同。這種情形下，用人單位應(yīng)該如何規(guī)避法律風(fēng)險呢？ 【案例】李先生于2015年8月入職一家物流公司，公司要求與李先生簽訂為期3年的勞動合同。但李先生考慮到
2024-03-15 jk001 28
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用人單位或勞動者不依法訂立勞動合同會有哪些法律后果？
導(dǎo)讀：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。然而實(shí)踐中，因用人單位拒簽勞動合同而導(dǎo)致的勞動糾紛屢見不鮮，甚至勞動者因為某些原因主動要求不簽訂勞動合同的情形也時有發(fā)生。下面我們通過兩個案例來分析用人單位或勞動者不依法訂立勞動合同會有哪些法律后果?！景咐?】馬先生應(yīng)聘到某設(shè)備公司工作，任職設(shè)備安裝工程師，工作1年公司仍
2024-03-12 jk001 17
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遭遇出軌怎么辦？律師為你支招！
遭遇出軌怎么辦？_律師為你支招！導(dǎo)致離婚的原因中，出軌的比例并不高，占3%左右。排在第一位的原因其實(shí)是生活瑣事，占34%。排在第二位的是分居，占30%；感情基礎(chǔ)薄弱和家庭暴力分別排在第三、第四位。出軌案件證據(jù)收集較難，能夠讓法院認(rèn)定構(gòu)成出軌的證據(jù)并不多，或者是雙方出于對隱私的保護(hù)或者對孩子的顧慮，不愿意在司法程序中提及出軌，導(dǎo)致此類案件統(tǒng)計數(shù)據(jù)占比較少。（一）律師不建議的取證方式1. 使用針孔攝像
2024-03-06 jk001 47
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用人單位濫用休息審批權(quán)，以員工不服從工作安排曠工為由解除勞動者，構(gòu)成違法解除！
用人單位濫用休息審批權(quán)，以員工不服從工作安排曠工為由解除勞動者，構(gòu)成違法解除！勞動者休息權(quán)是一項基本權(quán)利、憲法性權(quán)利。我國《憲法》第四十三條明確規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！蔽覈秳趧臃ā返谌龡l也將休息權(quán)作為勞動者的一項基本權(quán)利加以確認(rèn)，并通過第四章的專門規(guī)定，建立了勞動者該項基本權(quán)利保證實(shí)現(xiàn)的具體法律制度。然而在實(shí)踐中，
2024-02-20 jk001 52
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分居期間一方所負(fù)的債務(wù)，是夫妻共同債務(wù)嗎？
家事無小事all family matters matter夫妻因感情不和而分居，但是雙方仍處于夫妻關(guān)系存續(xù)期間，那么在這段特殊的時間中，一方所負(fù)的債務(wù)是否屬于夫妻共同債務(wù)呢？我們不妨通過案例來了解下。（2021）滬0120民初6213號基本案情錢X、張X于2003年11月5日登記結(jié)婚，自2008年后，雙方開始分居生活。錢X、張X系上海森X建筑防水工程有限公司股東，張X系該公司法定代表人，擔(dān)任執(zhí)
2024-01-30 jk001 23
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勞動者未履行競業(yè)限制匯報業(yè)務(wù)是否構(gòu)成違約
為了限制勞動者在離職后到與用人單位構(gòu)成競爭關(guān)系的新單位任職，很多用人單位會在勞動者入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，一些用人單位還會與勞動者約定：在勞動者離職后需要定期地向用人單位匯報就業(yè)的情況，如果不匯報或者是匯報的情況與實(shí)際情況不符，就視為勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，需要承擔(dān)違約金。那么，勞動者未履行競業(yè)限制匯報業(yè)務(wù)，是否構(gòu)成違約，用人單位能否要求勞動者承擔(dān)違約金呢？僅未告知但未從事競業(yè)業(yè)務(wù)不構(gòu)成違約
2024-01-03 jk001 81
