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債權(quán)人能否主張撤銷債務(wù)人離婚協(xié)議中的財產(chǎn)分割約定？
家事無小事ALL FAMILY MATTERS MATTER /// 債權(quán)人合法有效的債權(quán)應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。在債務(wù)人無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)影響到債權(quán)人實現(xiàn)債權(quán)的情況下，債權(quán)人可以行使撤銷權(quán)，但是，如果債務(wù)人在離婚協(xié)議中約定財產(chǎn)歸另一方所有時，債權(quán)人能否行使撤銷權(quán)呢？// 基本案情 原告李某某向上海市虹口區(qū)人民法院訴稱提出訴訟請求：1.請求判令撤銷黃某贈與劉某某人民幣（以下幣種均為人民幣）337,250元
2023-09-15 jk001 113
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夫妻一方擅自將夫妻共同財產(chǎn)贈與非婚生子女，另一方能否主張贈與無效？
家事無小事ALL FAMILY MATTERS MATTER /// 當(dāng)今社會，非婚生子女問題已然成為一類新的社會問題，由此衍生而出一系列的法律問題。如何在維護夫妻一方權(quán)益的同時兼顧保障非婚生子女的利益呢？// 基本案情 原告魏A與被告袁J系夫妻關(guān)系，于1997年1月29日登記結(jié)婚，2013年1月25日登記離婚，2013年11月18日登記復(fù)婚。被告袁J與案外人劉H曾存在不正當(dāng)關(guān)系。劉H于2005
2023-09-15 jk001 121
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公司法專題：公司減資糾紛
導(dǎo)讀：公司減資，顧名思義就是減少公司的注冊資本，是公司依法對已經(jīng)注冊的資本通過一定的程序進行消減的法律行為。在公司注冊資本減少過程中因減資行為引起的民事糾紛就是公司減資糾紛。公司減少注冊資本的原因可能包括終止投資項目、縮小經(jīng)營規(guī)模、調(diào)整過剩的注冊資本、償付累積的虧損債務(wù)、增派股息或進行公司合并或分立。減少注冊資本分為形式減資和實質(zhì)減資，形式減資僅減少注冊資本額，不減少公司凈資產(chǎn)，通常為虧損企業(yè)的
2023-09-13 jk001 32
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公司法專題：新增資本認購糾紛
導(dǎo)讀：新增資本認購糾紛是指有限責(zé)任公司新增資本認購、股份有限公司發(fā)行新股認購而產(chǎn)生的糾紛。在司法實踐中，新增資本認購糾紛可能發(fā)生在新出資人和公司之間，也可能發(fā)生在原股東與公司之間。主要有以下兩種情形：1、股東或公司以外的投資人起訴要求確認享有公司股權(quán)；2、因行使優(yōu)先購買權(quán)產(chǎn)生的糾紛。新增資本認購糾紛與股東出資糾紛、公司增資糾紛的區(qū)別1、新增資本認購糾紛與股東出資糾紛的區(qū)別股東出資糾紛是指在公司設(shè)
2023-09-11 jk001 43
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離婚協(xié)議可否因一方婚內(nèi)出軌而被撤銷
離婚協(xié)議是否構(gòu)成欺詐，應(yīng)結(jié)合雙方的真實生活背景，根據(jù)欺詐的構(gòu)成要件及證明標準綜合認定。雖然一方婚內(nèi)出軌與他人生育子女，但并未故意隱瞞，另一方在簽署離婚協(xié)議時已明知，離婚協(xié)議并非因受欺詐而作出的違背其真實意愿的意思表示，另一方在離婚后主張撤銷離婚協(xié)議中財產(chǎn)分割約定的，法院不予支持。// 基本案情 2018年3月22日，戴某與李某在民政局協(xié)議離婚，并簽署了離婚協(xié)議書。雙方在簽訂離婚協(xié)議時，李某已經(jīng)
2023-09-07 jk001 23
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公司法專題：公司增資糾紛的管轄法院
導(dǎo)讀：公司因增加注冊資本引發(fā)的糾紛，屬于民事糾紛的一種，原則上以《中華人民共和國民事訴訟法》中管轄的相關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)，但要綜合考慮公司所在地等因素來確定管轄法院。
2023-09-06 jk001 48
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公司法專題：公司增資糾紛
導(dǎo)讀：公司增資，顧名思義就是增加公司的注冊資本，是公司為擴大經(jīng)營規(guī)模、拓寬業(yè)務(wù)、提高公司的資信程度而依法增加注冊資本金的行為。在增加注冊資本過程中因增資行為引起的民事糾紛就是公司增資糾紛。企業(yè)對注冊資本的大幅度增加，往往源于企業(yè)對于經(jīng)營資金的需求，這可能是為了開拓全新的投資領(lǐng)域或是投資項目，進一步擴大企業(yè)的現(xiàn)有經(jīng)營規(guī)模，增強市場競爭力，從而更好地與大型招商引資項目進行洽談；企業(yè)的注冊資本的大幅度
2023-09-04 jk001 67
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加重勞動者法定義務(wù)的員工手冊條款無效
員工手冊的制定，不僅僅需要在程序上做到合法，在內(nèi)容上也要做到合法合規(guī)。如果員工手冊中的部分條款加重了勞動者一方的義務(wù)，損害了勞動者的合法權(quán)益，那么即便是通過民主程序產(chǎn)生的，該條款也應(yīng)當(dāng)被認定為無效?；景盖?010年1月20日，李先生進入A公司工作。2020年8月24日起，李先生開始以腕關(guān)節(jié)損傷等為由請病假。A公司員工手冊規(guī)定：員工連續(xù)請病假一個月的，公司有權(quán)要求員工進行勞動能力鑒定，拒不配合的屬
2023-08-31 jk001 81
