-
案例分享：股東資格確認(rèn)糾紛（二）
六、案例分析 案例1：原告甲與被告A公司、第三人乙股東資格確認(rèn)糾紛（隱名股東）案情簡介2010年甲計(jì)劃設(shè)立A公司，由于甲為外籍，按照相關(guān)規(guī)定，外國人作為股東設(shè)立有限責(zé)任公司的手續(xù)比較繁瑣且時間較長，故委托乙代為持有A公司100%的股權(quán)。甲遂以銀行轉(zhuǎn)賬的方式從國外匯款給乙，乙再將注冊資本人民幣100萬元存入A公司開設(shè)的賬戶。隨后，甲與乙在律師的見證下簽訂《合作協(xié)議》，進(jìn)一步確認(rèn)了乙代甲持有A公司的股
2024-04-12 jk001 34
-
（干貨）股東資格確認(rèn)糾紛（一）
導(dǎo)讀：根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司股東資格的取得主要有原始取得、繼受取得和善意取得三種情形。股東資格是股東行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的基礎(chǔ)。一、股東資格股東資格又稱股東地位，是指各民事主體作為公司股東的一種身份和地位。具有股東資格，就意味著股東享有包括自益權(quán)和共益權(quán)在內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)利；同時，也意味著需要承擔(dān)股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)，主要是指在出資范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。二、股東資格的認(rèn)定股東資格
2024-04-11 jk001 20
-
如何實(shí)現(xiàn)婚前財(cái)產(chǎn)與婚后財(cái)產(chǎn)的有效區(qū)分
如何實(shí)現(xiàn)婚前財(cái)產(chǎn)與婚后財(cái)產(chǎn)的有效區(qū)分關(guān)于婚前財(cái)產(chǎn)，法律規(guī)定得非常明確，婚前財(cái)產(chǎn)在婚后依然是個人財(cái)產(chǎn)，不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但是，如何證明婚前財(cái)產(chǎn)確實(shí)是你的婚前個人財(cái)產(chǎn)，確是一個難題。比如說，你婚前在銀行卡上有50萬元的存款，婚后，這張卡上每月依然有工資收入進(jìn)賬，家庭的日常開銷也是從這張卡里支出，幾年過去了，如果卡里的余額恰巧還是50萬元，你能說著50萬元還是你的婚前個人財(cái)產(chǎn)嗎？《民法典》第一千零六十
2024-04-10 jk001 27
-
用人單位分立或合并后是否需重簽勞動合同？
導(dǎo)讀：在實(shí)踐中，公司常常因?yàn)橹饔^或客觀原因需要進(jìn)行合并或者分立，公司名稱、性質(zhì)等可能也會發(fā)生變更，這種情況下，用人單位是否需要與勞動者重新簽訂勞動合同呢？我們來看下面這個案例。【案例】蔣先生于2017年8月入職A物流公司，任職快遞員，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，試用期為3個月。蔣先生在A物流公司工作一年之后，因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，A物流公司高層決定與B物流公司進(jìn)行合并，組建一家新的AB物流公
2024-04-03 jk001 34
-
公司能否單方變更工作地點(diǎn)？
導(dǎo)讀：當(dāng)用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，工作地點(diǎn)是必備條款，若因情勢變更導(dǎo)致公司搬遷，用人單位能否單方變更工作地點(diǎn)呢？下面我們來看一則案例?！景咐?018年3月，秦先生入職上海市金山區(qū)某新材料公司，簽訂的勞動合同中約定工作地點(diǎn)在上海市金山區(qū)。一年后，公司因環(huán)保問題需搬遷至外地。秦先生不同意到外地工作，在雙方當(dāng)事人對此事無法達(dá)成一致意見后，公司與秦先生解除了勞動合同，但未足額支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在
2024-04-01 jk001 48
-
用人單位不得任意單方變更勞動合同
導(dǎo)讀：用人單位擅自變更勞動合同的，勞動合同無效。一方擅自變更的，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，并且另一方可以向其主張違約責(zé)任?！景咐坑嗯坑?018年6月入職某食品公司，任職財(cái)務(wù)會計(jì)崗，月薪5000元，其與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2019年10月，該公司負(fù)責(zé)倉庫管理的一個員工離職，崗位空缺，經(jīng)理將其安排到倉庫崗位工作，并要求與余女士簽訂勞動合同變更書，把余女士的職務(wù)從財(cái)務(wù)會計(jì)變更為倉庫
2024-03-29 jk001 24
-
能否在勞動合同中約定違約金？
導(dǎo)讀：簽訂合同時約定違約金的情形并不少見，那么，在勞動合同中能否約定違約金呢？下面我們通過一個案例來分析說明。【案例】桑女士于2020年9月入職某服裝公司，任職服裝設(shè)計(jì)崗，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，試用期為3個月。勞動合同中還約定了如果桑女士提前解除勞動合同，需向服裝公司賠償3萬元的違約金。桑女士在服裝公司工作一年后，于2021年10月向服裝公司提交辭職報(bào)告，要求解除勞動合同。服裝公司不
2024-03-27 jk001 24
-
發(fā)放錄用通知書后，用人單位拒絕錄用應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
導(dǎo)讀：招聘時，用人單位往往以發(fā)送錄用通知書的方式錄取應(yīng)聘者。當(dāng)用人單位發(fā)送錄用通知書后又無正當(dāng)理由拒絕錄用，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？【案例】2018年4月，杭州某科技公司向社會招聘一名財(cái)務(wù)經(jīng)理。陸先生看到該公司的招聘信息后，向該公司投遞了簡歷。在經(jīng)過公司的初試、復(fù)試后，公司向陸先生發(fā)放了書面錄用通知。陸先生在接到錄用通知書后，立即辭去了其現(xiàn)有工作。在2018年5月中旬，陸先生憑錄用通知書到該公司報(bào)到，
2024-03-22 jk001 60
