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一文了解一人有限責(zé)任公司（四）
七、案例分析 案例4案情簡介A公司系一人有限責(zé)任公司，股東甲，其配偶乙。2015年，A公司與B公司簽訂長期買賣合同，由B公司供給A公司閥門。2017年，A公司股東甲去世。2018年至2019年兩年間，A公司股東甲的配偶乙通過自己的銀行賬戶支付給B公司五十余筆貨款。2020年，由于疫情爆發(fā)，公司陷入困境，多筆貨款未結(jié)算，B公司多次催促A公司結(jié)清貨款未果，B公司訴至法院，要求A公司清償所欠貨款，公司股
2024-01-08 jk001 32
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一文了解一人有限責(zé)任公司（三）
七、案例分析 案例3案情簡介2014年5月丙與丁登記結(jié)婚，同年7月，丙與丁共同出資成立E公司，E公司為有限責(zé)任公司，兩人持股各占50%。2016年1月，因買賣合同糾紛，F(xiàn)公司將E公司訴至法院，要求E公司支付所欠貨款。同年7月，法院作出民事調(diào)解書，確認E公司于1個月內(nèi)清償所欠貨款。后F公司向法院申請執(zhí)行。法院依法對被執(zhí)行人銀行賬戶存款、房地產(chǎn)登記、車輛登記等信息進行查詢，只查到其中某個銀行賬戶有部分
2024-01-05 jk001 23
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勞動者未履行競業(yè)限制匯報業(yè)務(wù)是否構(gòu)成違約
為了限制勞動者在離職后到與用人單位構(gòu)成競爭關(guān)系的新單位任職，很多用人單位會在勞動者入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，一些用人單位還會與勞動者約定：在勞動者離職后需要定期地向用人單位匯報就業(yè)的情況，如果不匯報或者是匯報的情況與實際情況不符，就視為勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，需要承擔(dān)違約金。那么，勞動者未履行競業(yè)限制匯報業(yè)務(wù)，是否構(gòu)成違約，用人單位能否要求勞動者承擔(dān)違約金呢？僅未告知但未從事競業(yè)業(yè)務(wù)不構(gòu)成違約
2024-01-03 jk001 81
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一文了解一人有限責(zé)任公司（二）
七、案例分析 案例1案情簡介B公司系一人有限責(zé)任公司（自然人獨資），股東甲。2015年A公司與B公司簽訂買賣合同，約定A公司將貨物交付至B公司在外地的工地。由于B公司多批次少量訂貨，A公司只能通過第三方物流公司將貨物運輸至指定地點，總共發(fā)貨十次，合計貨款15萬元。B公司收貨后，拒絕出具對賬清單，A公司多次向B公司催討貨款，但均被拒絕。2017年，B公司再次向A公司訂貨，基于B公司之前的不誠信行為，
2024-01-02 jk001 24
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一文了解一人有限責(zé)任公司（一）
導(dǎo)讀：一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會，且公司章程由股東制定。這意味著公司所有的事情都是由唯一的股東說了算，隨意性很大，極易出現(xiàn)股東利用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司或債權(quán)人利益的問題，造成公司財產(chǎn)與股東個人財產(chǎn)混同，導(dǎo)致股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。一、概念一人有限責(zé)任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限
2023-12-29 jk001 19
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夫妻之間的借款，離婚時要不要還？
家事無小事all family matters 很多人都認為，夫妻之間哪有相互借款一說，不就是左口袋進右口袋的問題嗎，果真是如此嗎？我們看案例了解下。（2021）粵0823民初2942號基本案情原告歐M與被告歐B于2016年2月26日辦理結(jié)婚登記。2020年4月20日，原告歐M向法院起訴離婚，法院判決原、被告離婚，并限原告歐M在判決生效后的三十日內(nèi)給付被告歐B36635元。2018年11月1日，原
2023-12-28 jk001 25
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公司合并或者分立，勞動關(guān)系該如何處理？（二）
案 例 分 析 案例3案情簡介原告丙于2018年初入職E公司研發(fā)部門，雙方簽訂了勞動合同。2021年初E公司研發(fā)部門分立為E1公司，辦公地點不變，且原E公司研發(fā)部門所有員工的薪資待遇、職級等均維持不變。但因某些客觀原因，直至2021年底丙才與E1公司簽訂了勞動合同，合同期限為三年。2022年7月，因疫情原因，丙收到E1公司單方面解除勞動關(guān)系的通知郵件。內(nèi)容大致為公司經(jīng)營困難，由于勞動合同訂立
2023-12-25 jk001 33
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公司合并或者分立，勞動關(guān)系該如何處理？（一）
導(dǎo)讀：公司合并或者分立，勞動關(guān)系該如何處理？這是一個非常重要的問題，因為這關(guān)系到員工的合法權(quán)益和公司的正常經(jīng)營，處理不慎則會激化用工矛盾、引發(fā)員工恐慌，甚至影響公司的穩(wěn)定運營。為了保障勞動者的合法權(quán)益，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三十四條明確規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。這意味著公司合并或者分立
2023-12-22 jk001 364
