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上海一中院：公司決議效力糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)
公司決議效力糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)作者：陸文芳、程勇躍來源：上海市第一中級人民法院【編者按】近年來，我院不斷探索類案裁判方法總結(jié)工作機(jī)制，注重優(yōu)化審委會(huì)對審判實(shí)踐的指導(dǎo)功能，通過對類案審理中的審判經(jīng)驗(yàn)及裁判方法進(jìn)行歸納和提煉，形成統(tǒng)一的思路和方法，全面促進(jìn)法官裁判案件水平和審判能力的提升，不斷提高司法裁判品質(zhì)，不斷提升司法公信?，F(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容予以通報(bào)，以供借鑒參考。公司決議效力糾紛案件的審理思
2023-09-23 上海錦坤 94
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錦坤快訊 - 恭喜上海錦坤律師事務(wù)所夏燕峰律師成為蕪湖仲裁委員會(huì)仲裁員
近日，上海錦坤律師事務(wù)所高級合伙人夏燕峰律師被聘為蕪湖仲裁委仲裁員。仲裁制度作為我國多元化糾紛處理機(jī)制的重要制度之一，為保障我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、妥善解決社會(huì)矛盾發(fā)揮了重要作用。蕪湖仲裁委員會(huì)是蕪湖市人民政府依照《中華人民共和國仲裁法》組建的受理平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛以及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)。其受理的糾紛種類可涉及各類合同、房地產(chǎn)、建筑、運(yùn)輸、金融、證劵、知
2023-07-14 jk001 37
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案例分享：股東資格確認(rèn)糾紛（五）
六、案例分析 案例4：原告甲與被告A公司、第三人丙、丁股東資格確認(rèn)糾紛（股權(quán)繼承）案情簡介甲與乙于1980年登記結(jié)婚，于1982年育有一子丙。2016年，乙、丙、丁經(jīng)協(xié)商，共同出資設(shè)立A公司，股東乙、丙、丁分別持有A公司25%、25%、50%的股權(quán)，乙擔(dān)任法定代表人。2018年底乙因病去世。2019年，經(jīng)乙的家庭內(nèi)部協(xié)商，將其持有的A公司25％股權(quán)由其配偶甲繼承。甲認(rèn)為A公司股東兼法定代表人乙已經(jīng)
2024-04-22 jk001 55
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案例分享：股東資格確認(rèn)糾紛（三）
六、案例分析 案例2：原告甲與被告A公司、第三人乙、丙股東資格確認(rèn)糾紛（股權(quán)轉(zhuǎn)讓）案情簡介A公司成立于2013年，股東乙與丙各自持有50%的股權(quán)，乙擔(dān)任法定代表人。2019年2月，乙擬轉(zhuǎn)讓其持有的A公司50%的股權(quán)并通過短信形式向丙書面發(fā)送《股權(quán)轉(zhuǎn)讓通知函》，丙短信回復(fù)稱“有什么事你聯(lián)系我律師就行”，后并未就該股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜作出任何同意或不同意的意思表示。乙于2019年5月10日分別通過短信以及郵寄
2024-04-15 jk001 29
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案例分享：股東資格確認(rèn)糾紛（二）
六、案例分析 案例1：原告甲與被告A公司、第三人乙股東資格確認(rèn)糾紛（隱名股東）案情簡介2010年甲計(jì)劃設(shè)立A公司，由于甲為外籍，按照相關(guān)規(guī)定，外國人作為股東設(shè)立有限責(zé)任公司的手續(xù)比較繁瑣且時(shí)間較長，故委托乙代為持有A公司100%的股權(quán)。甲遂以銀行轉(zhuǎn)賬的方式從國外匯款給乙，乙再將注冊資本人民幣100萬元存入A公司開設(shè)的賬戶。隨后，甲與乙在律師的見證下簽訂《合作協(xié)議》，進(jìn)一步確認(rèn)了乙代甲持有A公司的股
2024-04-12 jk001 34
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（干貨）股東資格確認(rèn)糾紛（一）
導(dǎo)讀：根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司股東資格的取得主要有原始取得、繼受取得和善意取得三種情形。股東資格是股東行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的基礎(chǔ)。一、股東資格股東資格又稱股東地位，是指各民事主體作為公司股東的一種身份和地位。具有股東資格，就意味著股東享有包括自益權(quán)和共益權(quán)在內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)利；同時(shí)，也意味著需要承擔(dān)股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)，主要是指在出資范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。二、股東資格的認(rèn)定股東資格
2024-04-11 jk001 20
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用人單位分立或合并后是否需重簽勞動(dòng)合同？
導(dǎo)讀：在實(shí)踐中，公司常常因?yàn)橹饔^或客觀原因需要進(jìn)行合并或者分立，公司名稱、性質(zhì)等可能也會(huì)發(fā)生變更，這種情況下，用人單位是否需要與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同呢？我們來看下面這個(gè)案例。【案例】蔣先生于2017年8月入職A物流公司，任職快遞員，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。蔣先生在A物流公司工作一年之后，因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，A物流公司高層決定與B物流公司進(jìn)行合并，組建一家新的AB物流公
2024-04-03 jk001 34
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看看法院怎么判：股東出資與出資糾紛（六）
八、案例分析 案例4：原告A公司訴被告甲追收抽逃出資糾紛案情簡介原告A公司系2007年成立的有限責(zé)任公司，被告甲自2011年起擔(dān)任該公司的法定代表人，并持有該公司100%股權(quán)至今。2014年7月5日，A公司修改公司章程，由股東甲向A公司增資700萬元。2014年7月8日，某會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告顯示，甲于2014年7月7日將新增出資款700萬元繳存至A公司臨時(shí)驗(yàn)資賬戶。隨后，A公司辦理了工商變
2024-02-23 jk001 27
