居家隔離期間，有關(guān)勞動(dòng)用工問(wèn)答

近期，各地疫情的形勢(shì)又緊張起來(lái)了。隨之而來(lái)的就是各種臨時(shí)的管控措施開始實(shí)施，這樣導(dǎo)致一些企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到了一定的影響，對(duì)于隔離居家期間的員工薪資、假期等問(wèn)題進(jìn)行了解答。

1、“2+12”具體是指？

按照上海市疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組專家的解釋

“2”指的是在2天里實(shí)施封閉管理，就是足不出戶、足不出門，還要進(jìn)行2次間隔24小時(shí)以上的核酸檢測(cè)；“2”過(guò)了，沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)入下一個(gè)階段“12”，即社區(qū)嚴(yán)格管理，期間要求相關(guān)人員非必要不外出，如果要外出就要戴好口罩做好個(gè)人防護(hù)，同時(shí)也不參加、不去聚集性場(chǎng)所，并且“12”期間確有需要是可以上班的。

因此，“2”期間屬于隔離措施期間，而“12”期間并非嚴(yán)格意義上的隔離期間。

2、隔離期間，工資待遇怎么確定？

答：人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）》（以下簡(jiǎn)稱“人社部5號(hào)文”或“5號(hào)文”）又重申了《工資支付暫行規(guī)定》的內(nèi)容，要求企業(yè)按照停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；超過(guò)一個(gè)周期的，如員工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按各省、市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。因此對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。因此，因政府采取措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位仍需要按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者相應(yīng)期間的工資。

3、隔離期間，居家辦公的，能否主張加班費(fèi)？

答：不能。有條件的員工在隔離期間居家辦公的，僅能主張正常出勤工資，而不能主張加班費(fèi)。在我國(guó)勞動(dòng)法中，規(guī)定了工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班報(bào)酬、休息日加班的工資或調(diào)休以及法定休假日加班的工資三種情況。隔離期間居家辦公，不屬于上面三種情況的任何一種（特別說(shuō)明，隔離期間并不屬于休息日），因此無(wú)法主張加班費(fèi)。

4、“2+12”期間，是否可以拒絕居家辦公？

答： 按照相關(guān)規(guī)定，隔離期間并不意味著員工就不需要工作，滿足居家辦公條件的，公司可以要求員工在上述期間居家辦公，員工無(wú)正當(dāng)理由予以拒絕的，可以作為違紀(jì)處理。 

5、“2+12”期間，是否可以用年假、調(diào)休或其他假期進(jìn)行沖抵？

答：對(duì)于因政府采取推遲復(fù)工，不能提供正常勞動(dòng)的職工，根據(jù)按《工資支付暫行規(guī)定》第12條及人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》等規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以安排帶薪年休假或調(diào)休。按照上述意見(jiàn)的精神，在疫情期間，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)企業(yè)和員工相互理解，互相扶持，共克時(shí)艱，而非一刀切式地處理勞動(dòng)關(guān)系。因此，我們認(rèn)為，“2+12”期間，員工仍有年假、調(diào)休或其他假期未休的，可以予以抵沖。

上海錦坤律師事務(wù)所

2022-3